奇怪誒你

不少人嚮往進入外商企業，除了既定印象的優渥薪資待遇與福利外，

其開放文化、多國專業人才匯集，也吸引不少人的目標。

大家對於所謂的外商公司, 也有著許多迷思, 

究竟外商真的比本土企業強嗎? 真的錢多事少離家近嗎?

今天, 就讓我們來一探究竟吧 !

外商薪資待遇比本土企業高很多。

其實，外商品牌落地各國，各項福利也會跟著因地制宜，

也許相較於本土傳產待遇稍優，但除非是高管缺額、本身學經歷又格外亮眼，通常不會多過太多。

且絕大部分的零售服務業，也堅守著正職與兼職人員4:6的原則，

加上兼職人員來來去去，零售服務業流動率又較高，也就是說：

公司內60%的員工，都領著所謂的「最低基本工資」，

大部分的一般正職人員薪資，也與大部分零售服務業相差不遠。

那為什麼大家都說外商福利好呢？因為外商講究的是「Total Package」，

也就是說你的辦公環境、免費咖啡/茶水、員工餐廳、年假、福利假、疫苗假、

餐費補貼、旅遊津貼、健康補助、訓練計畫…等等，全部都算在你的薪資條件「包裹」之中，

這是外商公司重要的包裝籌碼。

外商公司的職員外語都非常好?

若身處科技業、外商品牌總公司、中高階主管職、行政文書工作較重的部門，

通常語言是有一定要求，畢竟你的大老闆就是個外國人，

若語言不能溝通，要保住飯碗也實屬不易。

然而若除了主管職以外，別忘了許多外商是零售賣場或餐飲品牌，

服務的畢竟是本土顧客，全公司(或者分店)有90%以上都會是在地員工，

即便是小主管，除了文書報告、信件往來外，要使用到外語的機會其實並不多。

但若你有往上升遷發展的意願，

那好的語言能力的確會幫助你更加順風順水 (笑)。

至於怎樣才算所謂的「好」呢？

只要可口語或是書面介紹你的工作內容，表達想傳遞的專案企劃與想法即可。

別擔心, 目前餐飲或零售業中的中階主管, 可不少破英文的呢 ! 

外商公司都不加班的

會有這個印象，代表大家不熟悉慣老闆的習性 (笑) 。

可別忘了，外商公司有90%以上都是在地員工(包含小主管)，

因此大部分的品牌並不是不加班，而是所謂的「責任制」；

專案完成的快，想提早安排特休回家或是出遊，當然沒有問題，

但若遇到旺季或者案子上線在即，披星戴月也是常有的事。

大家還有什麼對於外商公司的既定印象?

或者對坊間流傳的迷思有感的呢?

外商可是有其血淚與實際之處的 , 歡迎大家一起提出來分享吧 !